Ông Vũ Trọng Kim nói: Để xây dựng BCH T.Ư khóa XIII, Đảng đã đưa ra quy trình 5 bước. 5 bước này nếu thực hiện đầy đủ, kiên cố, cẩn trọng, chém, nghiêm chỉnh thì sẽ đưa ra sản phẩm tốt, đạt yêu cầu.
ý thức là làm sao không bỏ sót người tài, người có khả năng cống hiến cho đảng, cho nhân dân. Nhưng bên cạnh đó cũng không để lọt những đối tượng thiếu bản lĩnh chính trị, thậm chí mắc phải thụ động, tham nhũng, đặc biệt là thoái hóa, biến chất “chui” vào T.Ư.
Hai vấn đề này là rất quan trọng, cấp thiết và mang ý nghĩa quyết định đến đường lối, chủ trương, chính sách và cả sự phát triển của Đảng, của dân tộc trong nhiệm kỳ tới.
Tránh “đúng quy trình nhưng không đúng người”
Nhưng câu hỏi đặt ra ai là người không xứng đáng và ai là người đáp ứng được các tiêu chuẩn đó để tuyển lựa?
Có thể từ đầu anh không xấu vì nếu xấu thì làm sao vào được BCH T.Ư. Nhưng khi vào rồi lại không tu dưỡng, đoàn luyện dẫn đến sa ngã, suy thoái. do vậy nhân sự được giới thiệu quy hoạch vào BCH T.Ư phải gạt qua được các ích lợi, "quét sạch chủ nghĩa cá nhân thì mới làm nên sự nghiệp lớn". Đã là cán bộ BCH T.Ư phải lo cho sự nghiệp lớn của Đảng chứ không phải chỉ "chăm chăm" lo cho sự nghiệp của gia đình, dòng họ.
Ông Vũ Trọng Kim
Nói là người có bản lĩnh đạo đức, năng lực thì thỉnh thoảng vẫn cứ là chung chung. Người tham gia vào BCH T.Ư phải là người có tố chất riêng, có năng lực lãnh đạo, năng lực quản lý và phải có khát vọng, hoài bão đổi mới. Đó phải là những con người luôn vì nước vì dân, có ý thức xả thân, cống hiến, sẵn sàng quên mình để toàn tâm toàn ý cống hiến cho sơn hà. Những nhân sự đó phải vượt lên chính mình, nhìn ra là thấy dân tộc, thấy tầng lớp, chứ không phải nhìn ra chỉ thấy bản thân, gia đình, ích cục bộ, “lợi. nhóm”. Cái hoài bão, khao khát, đổi mới của cán bộ cấp chiến lược phải là ở điểm đó.
Điều quan trọng nữa là, cán bộ cấp chiến lược phải áp giải và hoàn tất xuất sắc các nhiệm vụ lãnh đạo then chốt ở cấp dưới. Còn đương nhiên BCH T.Ư có những tiêu chí, tiêu chuẩn mà T.Ư đã quy định, cũng như Ủy viên T.Ư dự khuyết cũng đã có tiêu chuẩn.
Tuy nhiên phải lựa chọn nhân sự là những người trẻ tuổi và những người đó phải chứng tỏ qua thực tại có năng lực đích thực. Họ phải có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý. Trong con người đó phải có tiềm năng phát triển về lãnh đạo quản lý.
Những người này cũng phải trong quy hoạch chức danh chủ chốt ở các tỉnh, thành ủy, bộ ngành, các tổ chức đoàn thể, tổ chức chính trị, tầng lớp.
Tiêu chuẩn, tiêu chí thì quy định của Đảng đã đầy đủ và rất chém, nhưng làm sao tránh được tình trạng “đúng quy trình nhưng không đúng người”?
Như tôi đã nói ở trên, nếu thực hiện quy trình 5 bước một cách cẩn trọng, dân chủ, không có nể nang thì sẽ có kết quả theo mong muốn.
Tại cuộc họp mới đây, Tổng bí thơ, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng cũng đã nêu ra yêu cầu về công tác quy hoạch cán bộ cấp chiến lược là thận trọng, chặt đẹp, tụ họp, dân chủ, công tâm, khách quan và tuyệt đối không được thiên vị.
Tuy nhiên, rút kinh nghiệm trong những thời kỳ đã qua, từng vị trí cán bộ cấp Ủy viên T.Ư mà không làm tốt sẽ ảnh hưởng lớn đến công việc của Đảng, quốc gia, sinh ra “lợi. nhóm” hoặc, bị “lợi. nhóm” tác động, chi phối.
Có thể từ đầu anh không xấu vì nếu xấu thì làm sao vào được BCH T.Ư. Nhưng khi vào rồi lại không tu dưỡng, đoàn luyện dẫn đến sa ngã, suy thoái.
vì vậy nhân sự được giới thiệu quy hoạch vào BCH T.Ư phải gạt qua được các ích, “quét sạch chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa thì mới làm nên sự nghiệp lớn”.
Đã là cán bộ BCH T.Ư phải lo cho sự nghiệp lớn của Đảng chứ không phải chỉ “chằm chặp” lo cho sự nghiệp của gia đình, dòng tộc.
Nêu gương trong giới thiệu nhân sự
Vậy theo ông cần lưu ý gì trong chọn lựa, giới thiệu nhân sự quy hoạch BCH T.Ư lần này?
Có hai điểm mà tôi cho là quan trọng nhất là dân chủ trong quá trình chọn lựa và công tâm, khách quan. Từ kinh nghiệm qua tham dự 4 khóa T.Ư tôi cho rằng hai vấn đề trên là quan trọng nhất.
Về dân chủ thì chúng ta đã làm dân chủ trong nội bộ. nghĩa là quy định những người nào được giới thiệu và bỏ phiếu kín, được thảo luận về nhân sự. Trong nội bộ ngành, địa phương cũng được dự.
Nhưng ở đó đã thực sự dân chủ chưa hay còn nể thủ trưởng, sợ uy tín của địa phương, của ngành mình để rồi không dám nói hết.
Những người trong nội bộ của mình có sợ chiếc ghế của bản thân lung lay sau khi mình nói thẳng, nói thật không? Dân chủ trong nội bộ này là điểm cần phải khôn xiết lưu ý.
Rồi sự tránh né, nể nả thường xảy ra trong thời gian trước đây ở nội bộ và việc phát hiện thường do bên ngoài cả. Nội bộ không phải không biết nhưng vì tư tưởng “tránh voi chẳng xấu mặt nào”.
bởi vậy phải làm thuê tác tư tưởng, quy định bổn phận của những người dự trong việc đề cử quy hoạch, bỏ phiếu quy hoạch, thực hành nghiêm quy định về nêu gương.
Cái thứ hai cần lưu ý là có cách nào để dân chúng dự không? quần chúng. # ở đây là duyệt y những người đại diện, từ các tổ chức chính trị, xã hội không? Những người đại diện của dân chúng, chuẩn y tổ chức họ có thể tham gia một góc độ nào đó vào công tác nhân sự.
Tôi nghĩ ít nhiều những ngôn ngữ đó sẽ miêu tả sự trung thực. Bởi họ không có quyền lợi, không gắn bó với đồng lương, ích, đây là ngôn ngữ đầy đủ, trung thực, thuần khiết. Vậy dân chủ đó cũng nên mở ra ở một chừng độ nhất thiết.
Dân chủ bên trong, dân chủ bên ngoài… Có thế mới không để sót những người tài và để lọt những người không xứng đáng tạo ê kíp, bè phái.
Từng có 4 nhiệm kỳ là Ủy viên T.Ư, ông có lo ngại tình trạng chạy chức, chạy quyền tác động đến những lá phiếu quy hoạch nhân sự không?
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã nêu ra yêu cầu là công tâm, khách quan, không thiên tư. Trong từng bước thực hiện quy trình phải ngừa vì không phải quơ mọi nơi, mọi tổ chức đều thực hành tốt.
vì chưng cũng có nơi chủ quan, chỉ thấy mặt tốt nhân sự nhưng không hề gần gũi để được chỉ dẫn ra các điểm yếu. Nếu công tâm thì có lợi cho đảng, cho dân.
Nhưng thực tại có tình trạng tìm cách để tốt cho thủ trưởng, tốt cho nhân sự mình giới thiệu. Như thế là lái lợi. về phía cá nhân chủ nghĩa đẩy thiệt hại về phía nhân dân.
Bên cạnh đó, từng bước quy trình phải có cách làm để diễn đạt sự không thiên bẩm. Cái này chúng ta đã từng có những bài học nhãn tiền. Có những người không dự định vào T.Ư nhưng rồi lại vào được.
nên chi hiện giờ vẫn còn tồn tại mà chúng ta phải tiếp kiến giải quyết trong bộ máy cấp chiến lược bây giờ. Nếu như hiện nay không làm tốt thì đừng nói là sẽ có ngày mai huy hoàng.
Đã nêu gương thì những người trong vị trí cấp chiến lược hiện phải thực sự nêu gương trong việc giới thiệu nhân sự.
Còn những đứa ở trong quy trình đề bạt thì sao? Thì việc chống chạy chức, chạy quy hoạch là rất quan yếu. Phải chỉ ra được ai là chạy chức, ai là chạy quy hoạch. Những phần tử thời cơ là ai mà leo cao, chui sâu.
Toàn thể cán bộ, đảng viên và quần chúng. # quần chúng phải tham dự vào quá trình này.
Xin cảm ơn ông!
Previous Article
0 Respones to "Giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương"