Một trong những vấn đề lớn của sửa đổi Luật cần lao là tăng tuổi nghỉ hưu ở cả nam và nữ. hiện giờ, vấn đề này đang nhận được nhiều ý kiến trái chiều.
Bà Đỗ Thị Thúy Hương, thành viên Hội đồng quản trị Công ty Viettronics cho rằng, thực tiễn từ doanh nghiệp cho thấy, nhóm đối tượng người cần lao thuộc hạ đều không muốn tăng tuổi nghỉ hưu và tuổi nghỉ hưu nên như nhau. Do đó, đề xuất tuổi nghỉ hưu nên linh hoạt khung tuổi nghỉ hưu từ độ tuổi từ 55 - 60 và từ 55 - 62. Nếu cần lao vất vả thì người lao động có thể tuyển lựa nghỉ hưu sớm.
Bà Phạm Thu Lan nhận định, việc nghỉ hưu theo khung độ tuổi như vậy sẽ phát huy sự thỏa thuận, thương lượng của người lao động. Do đó, đây là một ý tưởng hay mà các bên nên góp ý với Ban soạn thảo Bộ Luật lao động để có phương án tăng tuổi nghỉ hưu thích hợp với người cần lao.Còn theo bà Phạm Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam), việc nghỉ hưu nên phân chia ngành nghề và linh hoạt theo khung độ tuổi để người cần lao tuyển lựa. Về phía Tổng liên đoàn cũng cho rằng tuổi nghỉ hưu tiến tới đồng đẳng giới giữa nam và nữ.
Là thành viên nhóm cố vấn sửa đổi Luật lao động, TS Đỗ Ngân Bình, ĐH Luật Hà Nội cho biết, trong quá trình thu thập quan điểm sửa đổi Bộ Luật lao động, có 5 vấn đề trội có nhiều ý kiến trái chiều giữa các bên: Tuyển dụng; trả công; bảo hiểm tầng lớp (BHXH); thời kì làm thêm; nhịp phát triển.
Đứng ở góc cạnh pháp luật, tiến sĩ Đỗ Ngân Bình cho rằng, nếu đưa linh hoạt khung tuổi nghỉ hưu sẽ rất khó cho doanh nghiệp bởi doanh nghiệp sẽ bị treo “lơ lửng” trong khoảng thời kì đó và không biết người lao động sẽ nghỉ khi nào? Do đó, ban soạn thảo Bộ Luật cần lao đang đưa ra phương án phải xác định cụ thể tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, với cần lao nữ tuổi nghỉ hưu tăng từ 55 lên 60 tuổi và nam tăng từ 60 lên 62 tuổi. Đây là phương án dựa trên thực tiễn Luật cần lao hiện hành quy định đến tuổi nghỉ hưu (nữ là 55 và nam là 60), doanh nghiệp kết thúc hợp đồng lao động và chuyển sang dạng giao kèo khác.
Trong khi đó, bà Đỗ Thị Thúy Hương lại cho rằng, việc
đưa khung
về độ tuổi nghỉ hưu không gây khó khăn với doanh nghiệp. Lý do là việc điều chỉnh trong khung thời kì nghỉ hưu (nữ từ 55 đến 60 tuổi và nam từ 60 đến 62 tuổi) căn cứ trên hợp đồng. Chủ sử dụng lao động và người cần lao có thể xác định trong hiệp đồng tuổi nghỉ hưu dựa trên nhu cầu, sức khỏe.
Theo dự thảo Bộ Luật lao động do Bộ LĐ-TB-XH đề xuất sẽ tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 tuổi, nữ lên 60 tuổi và thực hiện từ năm 2021. Về lộ trình, dự án Bộ luật lao động (sửa đổi) trình Quốc hội cho quan điểm vào kỳ họp thứ 7 (họp tháng 5/2019) và chuẩn y tại kỳ họp thứ 8 (họp tháng 10/2019).
Previous Article